Práce pokladních v supermarketech byla dlouhou dobu považována za náročnou a špatně placenou, často spojenou s vysokým psychickým tlakem. Obchodní řetězce měly proto potíže získat nové zaměstnance. V posledních letech však nastalo výrazné zlepšení pracovních podmínek, mzdy stouply a přibyly i atraktivní benefity.
Na konci loňského roku dosáhla průměrná měsíční mzda pokladních částky přes 28 000 korun. Suma zahrnuje základní mzdu i bonusy, které tvoří přibližně desetinu celkové mzdy. Oproti roku 2020 jde o 3 500 korun více, což odráží snahu zaměstnavatelů zlepšit finanční ohodnocení pracovníků v maloobchodě.
Lidl: Král platů a benefitů
Pracovníci Lidlu u pokladny
Lidl zavedl zvýšení mezd již od počátku roku 2024. Od března činí průměrná nástupní mzda pokladních 30 700 Kč. Po prvním roce se plat automaticky zvyšuje na 32 200 Kč měsíčně, po druhém stoupá na 33 700 Kč, a po třetím roce dosahuje 34 000 Kč.
Kromě konkurenceschopné mzdy nabízí Lidl širokou škálu benefitů:
Až 30 dní dovolené ročně, což je o týden více než zákonný standard.
Příspěvek na stravování ve výši 100 Kč za každý odpracovaný den.
MultiSport karta pro vstup do sportovišť po celé republice.
Speciální výhody pro rodiče, jako je hrazené volno pro rodiče prvňáčků na první školní den a balíček pro nastávající rodiče.
PENNY: Mzdy rostou, benefity se rozšiřují
Společnost PENNY zvýšila mzdy svým zaměstnancům již v březnu 2024. Nástupní mzda pro pokladní nyní začíná od 29 300 Kč. Kromě toho došlo k vylepšení benefitního systému:
Příspěvek na doplňkové penzijní spoření vzrostl na 800 Kč měsíčně.
Odměna za doporučení nových zaměstnanců byla zvýšena na 15 000 Kč.
Zachování všech ostatních benefitů navzdory legislativním omezením.
Billa: Stabilní růst mezd pro pokladní
Vedení společnosti Billa nedávno zvýšilo mzdy svých zaměstnanců v průměru o 4 % ve srovnání s předchozím rokem. Nástupní mzda pokladních nyní dosahuje průměrně 27 000 Kč. Billa se tak snaží udržet své pracovníky a nabídnout jim stabilní a dobře ohodnocené zaměstnání.
Tesco investuje do mezd a zaměstnaneckých výhod
Tesco investuje do mezd i zaměstnaneckých benefitů
Od 1. července 2024 zvyšuje Tesco základní mzdy zaměstnanců na provozních pozicích s tarifní mzdou v průměru o 8 % a v distribučním centru o 7 %. Navýšení se týká i zaměstnanců se smluvní mzdou. Kromě toho Tesco významně investuje do vylepšení benefitů:
Zvýšení příspěvku na penzijní připojištění.
Vyšší příspěvek na MultiSport kartu.
Albert: Masivní investice do svých lidí
Albert zvýšil platy svým zaměstnancům od 1. dubna 2024, přičemž investoval téměř 700 milionů korun. Zvýšení platů se týká všech pracovníků v prodejnách, včetně prodavačů, pekařů, skladníků a zelinářů. Klíčové body:
Průměrné navýšení mezd o 10 %.
Každý zaměstnanec dostane přidáno alespoň 8,5 %.
Kromě vyšších mezd nabízí Albert také další odměny a bonusy.
Konkurence zvyšuje mzdy a zlepšuje podmínky
Konkurence mezi obchodními řetězci vede k postupnému zlepšování platových podmínek a benefitů pro pokladní a další pracovníky v maloobchodě. V roce 2024 si pokladní mohou vydělat výrazně více než v minulých letech, přičemž Lidl aktuálně nabízí nejvyšší nástupní mzdu. Kromě mzdy hrají důležitou roli i další benefity, které mohou významně ovlivnit celkovou spokojenost zaměstnanců.
Zdroje: newstream.cz, ceskenoviny.cz, socr.cz
částečně vytvořeno AI
Sledujte nás v Google Zprávách